Elcontrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido y en cambio el ERTE es una medida coyuntural. La diferencia radica, por un lado, en el procedimiento y por otro, en los costes econ贸micos
Larealidad es que s铆 te pueden despedir estando en un ERTE por fuerza mayor. De hecho, existen tres condiciones para que la salida de un trabajador no cuente como el incumplimiento de un ERTE: 1. Despidos Disciplinarios. Consiste en la modalidad principal a trav茅s de la cual se puede despedir durante un ERTE.
Estas son las caracter铆sticas de la prestaci贸n por ERTE: Esta prestaci贸n proteged a los trabajadores
Estosignifica que muchos de ellos carecen de seguridad social, lo que les impide acceder a los servicios m茅dicos y otros beneficios a los que antes ten铆an acceso. Por otro lado, la situaci贸n de los trabajadores en ERTE tambi茅n afecta a la econom铆a global.
Siusted se ve afectado por un ERE o un ERTE, para acceder a la protecci贸n por desempleo, deber谩 cumplir los siguientes requisitos: Inscribirse en los Servicios P煤blicos de Empleo Auton贸micos correspondientes. Salvo que se trate de un ERTE por fuerza mayor autorizado por la autoridad laboral, para percibir prestaci贸n contributiva, tiene
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que significa que el erte consume paro
